パートだからと、無理な事をさせられたり、急に辞めさせられたり、休ませてもらえなかったり、した事、ありませんか?

また、私達の年令だと、親を介護している方、多いのではないでしょうか。ある意味、子どもより手がかかりますよね。特に、働きながら介護されている方は本当に大変だと思います。介護に関する制度があります。知っておいてください。

パートでも労働法で守られています。だからといって、全ての会社や職場で守られているとは限りませんが、働く側が知らなけば、雇う側の言いなりになってしまいます。

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労働法、知らなければ、損するよ

労働法っていうと、難しく感じますけど、具体的に、パートに関係するところだけチョイスして、頭に入れておきましょう。きっと役に立つときがあります。

パートタイム労働者とは?

パートタイム労働者とは、正社員に比べて、1週間の労働時間が短い労働者の事です。パート、アルバイト、契約社員等、いろいろな呼び名がありますが、同じように労働時間が短ければ、「パートタイム労働者」となります。

パートタイム労働者は正社員に比べて、立場が弱い?

正社員も、パートタイム労働者も労働関係の法令が適用されるのは一緒です。労働基準法、労働契約法など、同じように適用されます。気になる、育児・介護休業法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金法も条件を満たせば、適用されます。

また、労働時間や待遇面で納得して働けるように、更に、福祉の増進を目的として制定された「パートタイム労働法」という法律もあります。

書面で労働契約を結びましたか?

口頭だけの約束で終わってしまう事は、パートの場合よくある事です。会社がそれを守るかどうかはわかりませんが、「事業主が書面で明示しなければいけない事」という項目があり、事業主には義務付けられているのですよ。

  1. 労働契約の期間
  2. 労働契約を更新する場合の基準
  3. 仕事場所と仕事内容
  4. 始業時刻、終業時刻、残業の有無、休憩時間、休日、賃金計算法、退職に関する事
  5. 賃金、賞与等の計算法、支払い方法、
  6. 退職、解雇に関する事
  7. 昇給の有無
  8. 退職手当の有無
  9. 賞与の有無

以上の項目は、書面で提示することが義務付けられています(メール、FAXでもOK)。1~6は労働基準法で、7~9はパートタイム労働法で定められています。

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パートは、会社都合ですぐに解雇されてしまうの?

パートと言えども、理不尽に突然に解雇されても良いわけではありません。

解雇予告が必要です。

パートは、突然辞めさせられても仕方が無いと思っていませんか?それは間違いです。

解雇する場合には、原則として、30日以上前に予告するか、30日分以上の平均賃金を支払わなければなりません。

解雇の場合は、合理的理由、やむを得ない理由が必要です

労働契約に期限がある場合は、やむを得ない理由がなければ、解雇できません。

期限が無い場合は、整理解雇(会社の業績不振等)などの合理的理由がなければ、解雇できません。

パートでも介護休業制度・介護休暇を利用できる

後になって焦る前に、頭の片隅にでも入れておいてね。

介護休業制度とは

要介護状態の家族がいる場合、正社員はおろか、パートでも働けないと思ってしまいますよねでも、以下のような制度もありますので、この制度が活用できる会社に勤めましょう。

要介護状態にある対象家族一人につき、1回通算93日までの介護休業をさせなければならない(育児介護休業法第11.12条)とあります。

ただし、一定条件を満たしたパートタイム労働者が適用となります。その条件は3つ。

  1. 今の会社に1年以上雇用されている事。
  2. 介護休業する予定日から、93日経過以降も、引き続き雇用される予定である事。
  3. 93日経過日から1年後までに、労働契約の期間が満了していて、契約が更新されていない事が明らかでない事

以上の3点がクリアなら、介護休業制度を利用できます。

介護休暇とは

介護休業制度までは取らなくても、どうしても今日介護が必要という場合、取れる休暇があります。

会社は、介護休暇の申し出があれば、要介護状態にある家族の介護や世話を行う場合、対象家族が1人であれば年5日まで、2人以上であれば年10日までの休暇を与えなければなりません。(育児介護休業法第16条の5.6)

介護休業には、給付金もある

もちろん、いくつかの条件がありますが、給付金を申請できますので、会社に問い合わせてみてください。知らなければ、申請しなければ、もらえませんので、在るものは利用しましょう。

介護休業給付金の支給対象期間ごとの支給額は、

原則として、休業開始時賃金の日額×支給日数×67%(40%)です。

結構もらえますよね。申請は面倒くさいと思いますが、これだけの金額を頂けるなら、是非、申請してくださいね。

介護休暇している間は、有給?無給?

介護休暇は、始業前に会社に連絡すれば、それで成立します。年休のように、会社都合で拒まれることはありません。それくらい強力なのですが、有給かどうかに関しては、会社次第という事になります。

介護休暇を取ったからと言って、その後不利益に扱ってはいけないという事になっています。有給でなくても良いのです。会社側の福祉に対するスタンスで、今後が決まります。

まとめです

  • パートタイム労働者(パート・アルバイト・派遣社員)にも労働法は適用されます。
  • 労働契約は、書面で交わすようにしましょう。
  • パートだからといって、理不尽に解雇されることはありません。
  • 介護休業制度給付金、介護休暇を、利用しましょう

非正規労働者の待遇を良くしようとする動きがいろいろあります。私達にとっては喜ばしい事です。給付金や制度を勉強して、適用されるのでしたら申請しましょう。パートだからと遠慮する必要はありません。

高齢の親を抱えて仕事を頑張っている方には、介護休業給付金はありがたいですね。もっと周知して欲しいですね。

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